Outplacement is een begeleidingstraject voor werknemers om hen te helpen bij het vinden van een nieuwe baan. Werkgevers bieden deze dienst vaak aan bij reorganisaties, ontslagrondes of individuele ontslagen.
Tijdens een outplacementtraject krijgen werknemers ondersteuning bij solliciteren, loopbaanoriëntatie, CV- en LinkedIn-optimalisatie en netwerkstrategieën. Daarnaast kan er psychologische begeleiding zijn om het ontslag te verwerken en met vertrouwen een nieuwe baan te zoeken.
Het doel is om de overgang naar ander werk soepeler en sneller te laten verlopen. Voor werkgevers heeft outplacement voordelen zoals een positieve reputatie en het beperken van juridische risico’s. Voor werknemers betekent het professionele begeleiding bij het zetten van een nieuwe stap in hun carrière.
Outplacement kan deel uitmaken van een sociaal plan of ontslagregeling en wordt soms zelfs verplicht gesteld bij collectief ontslag. Het biedt ontslagen werknemers een betere kans op een succesvolle herstart op de arbeidsmarkt.
Outplacement is bedoeld voor werknemers die hun baan verliezen en ondersteuning nodig hebben bij het vinden van nieuw werk. Dit kunnen verschillende groepen zijn:
Professionals die door reorganisatie, bedrijfssluiting of persoonlijke redenen hun baan verliezen.
Werknemers die moeite hebben met herintreden op de arbeidsmarkt vanwege hun leeftijd.
Professionals die hun carrière willen heroriënteren na ontslag.
Mensen die bij collectief ontslag recht hebben op outplacementbegeleiding.
Ondernemers die de overstap willen maken naar een baan in loondienst.
Onze outplacement coaches zijn gedreven professionals met een eigen geluid. Je leest meer over hun achtergrond, specialisatie en aanpak in hun uitgebreide profiel. Of je plant direct een gratis oriëntatiegesprek en ontdekt zo zelf wat loopbaancoaching voor jou kan betekenen.
Kom je er zelf niet uit? We helpen je graag verder bij het vinden va de juiste loopbaancoach Bel ons: 085 060 90 36
Programma’s
Outplacement helpt ontslagen werknemers bij hun zoektocht naar een nieuwe baan, zowel in loondienst als als zelfstandige.
Werknemers krijgen ondersteuning bij het ontdekken van hun talenten, vaardigheden en carrièremogelijkheden.
Het traject biedt hulp bij het opstellen van een CV en motivatiebrief, voorbereiding op sollicitatiegesprekken en het verbeteren van presentatievaardigheden.
Ontslag kan emotioneel zwaar zijn; outplacement biedt coaching en begeleiding om hiermee om te gaan.
Kandidaten leren effectief netwerken en krijgen soms toegang tot vacatures en recruiters via het outplacementbureau.
Elk traject wordt aangepast aan de persoonlijke behoeften en situatie van de werknemer.
Het doel is om de overgang naar een nieuwe baan te versnellen en de kans op langdurige werkloosheid te verkleinen.
De focus in onze trajecten ligt op het resultaat: het verkrijgen van een nieuwe baan. Een traject bestaat bij Bartels Coaches uit zeven onderdelen:
We geloven dat een goede klik met een coach een van de belangrijkste factoren is binnen een outplacement traject. Daarom kun je bij ons gratis kennismaken met onze coaches. In dit vrijblijvende oriëntatiegesprek leer je jouw coach kennen en verken je samen jouw vraag. Ook bespreek je wat je uit jouw traject wil halen en welke doelen je wil bereiken. Aan het eind van jouw oriëntatiegesprek stem je af of het voldoende klikt. Als dit zo is, kun je vaak direct starten met het traject.
In dit onderdeel wordt een loopbaananalyse gemaakt en worden jouw talenten, kwaliteiten, drijfveren, competenties en kansen in kaart gebracht. Hiervoor kunnen testen en assessments worden ingezet. Het resultaat is jouw arbeidsmarktprofiel. Dit profiel gebruik je om passende vacatures te zoeken in ons vacaturesysteem Jobport.
De individuele gesprekken met je coach lopen als rode draad door het traject. Elke week/2 weken heb je een gesprek met je coach op onze locatie bij je in de buurt. Onze coaches luisteren, sparren, adviseren en sturen bij waar nodig.
Samen met je coach breng je in kaart hoe je jezelf onderscheidend kunt presenteren op de arbeidsmarkt. Je werkt aan het definiëren van jouw persoonlijke missie, elevator pitch en vertaalt deze eenduidig naar communicatiekanalen en -middelen. Tevens ga je in dit onderdeel aan de slag met het verbeteren van sollicitatievaardigheden. Met een door ons ontworpen design cv en motivatiebrief verkrijg je een unieke voorsprong op de arbeidsmarkt waarmee je sneller wordt uitgenodigd voor sollicitatiegesprekken.
In dit onderdeel leer je hoe je effectief kunt netwerken vanuit je eigen kracht. Uiteraard krijg je kosteloos toegang tot ons brede netwerk. Samen met je coach ga je systematisch te werk bij het leggen van contacten en het maken van afspraken. In de social media training leer je hoe je LinkedIn optimaal kunt gebruiken bij het zoeken naar vacatures, bedrijven of personen die iets voor je kunnen betekenen.
Op Jobport, het meest gebruiksvriendelijke vacaturesysteem van Nederland, vind je alle online vacatures. Tijdens jouw traject krijg je een jobhunter toegewezen die je helpt met zoeken naar passende vacatures. De jobhunter benadert partijen die mogelijke functies aanbieden. Hierbij kun je denken aan werkgevers, werving- en selectiebureaus, detacheringbureaus en uitzendbureaus. De jobhunter levert ook passende vacatures aan en probeert direct concrete afspraken voor je te maken met werkgevers. Daarmee vergroot je je jouw kansen op het voeren van sollicitatiegesprekken. Met je coach bespreek je passende vacatures die je hebt gevonden. Je bereid de sollicitatiegesprekken gedegen voor en oefent met het voeren van een 1e of 2e sollicitatiegesprek.
Ook na de start in je nieuwe baan kun je nog bij je coach terecht voor advies.
Wij zijn werkzaam in Utrecht, Rotterdam, Den Haag en circa 20 andere grote steden in Nederland. Onze klanten waarderen onze coaching als zeer positief. We zijn trots op deze uitkomsten en zullen er alles aan doen om ook jouw coachtraject naar volle tevredenheid af te ronden.
Outplacement is begeleiding van werk naar werk. Wanneer je boventallig bent of dreigt te worden, wil je natuurlijk zo snel mogelijk weer een passende baan. Outplacement helpt je het proces van werk naar nieuw werk snel en efficiënt te doorlopen. Zodat je fris en met vertrouwen kunt starten in je nieuwe baan.
Bij outplacement is altijd sprake van beëindiging van het arbeidscontract, terwijl dit bij loopbaanbegeleiding niet het geval hoeft te zijn.
Bij loopbaanbegeleiding ga je samen met een loopbaancoach op zoek naar een volgende stap in jouw carrière. Dit gebeurt bijvoorbeeld omdat je niet tevreden bent met het huidige werk en je je graag verder wil ontwikkelen. Het initiatief voor loopbaanbegeleiding ligt doorgaans bij jou, terwijl dit bij outplacement in de regel juist omgekeerd is. Loopbaanbegeleiding kan net als bij outplacement leiden tot werk buiten de huidige organisatie, maar dit hoeft niet het geval te zijn. De uitkomst van loopbaanbegeleiding kan bijvoorbeeld ook een andere functie zijn binnen de huidige organisatie.
Outplacement en loopbaanbegeleiding hebben ook veel overeenkomsten. Beide draaien om persoonlijke ontwikkeling en het vaststellen van carrièredoelen. In andere woorden: je gaat samen met een coach op zoek naar manieren om competenties te verbeteren en carrièredoelen te behalen. Verschillende fasen die je bij outplacement ziet, kunnen ook van toepassing zijn bij loopbaancoaching.
Onze van werk naar werk programma ’s zijn vooral geschikt voor hoger opgeleide professionals. Ons netwerk sluit beter aan op die doelgroep.
Wij hebben vooral veel connecties in de sectoren: zorg, ICT, onderwijs, welzijn, cultuur, financieel, kunst, industrie, media, waterschappen en semi overheden.
Jazeker. We horen vaak verhalen over tegenwerking van vijftigplussers op de arbeidsmarkt en het is zeker waar dat je als vijftigplusser met andere uitdagingen wordt geconfronteerd dan de gemiddelde dertiger. Vanuit ons perspectief is leeftijd echter geen probleem, maar een feit. We helpen je om de kansen voor jou te ontdekken, ook op latere leeftijd. Een gemiddeld loopbaantraject bestaat bij ons uit circa 6-8 gesprekken en duurt 3 tot 4 maanden. De duur is uiteraard afhankelijk van jouw specifieke vraag.
Vaak krijg je van je werkgever een zogenoemd transitiebudget mee. Hiermee kun je de kosten van outplacement betalen en kost het je zelf helemaal niks. Neem gerust contact met ons op als je meer advies wilt.
Jobport is onze online vacature zoekmachine. Hiermee heb je toegang tot alle denkbare vacatures Jouw jobhunter werkt achter de schermen met jou samen op dit systeem zodat je ook tussen je gesprekken door met jouw coach de nodige sollicitatiebegeleiding krijgt.
Dat is zeker mogelijk. Je kunt telefonisch contact met ons opnemen op 085 060 9036. We helpen je graag verder
