Sinds 2005 begeleiden we professionals en leidinggevenden bij loopbaan, leiderschap, verandering en duurzame inzetbaarheid.
Soms neemt een professional zelf contact met ons op. In andere situaties ontstaat de coachvraag vanuit HR, een leidinggevende of werkgever. Onze coaching voor organisaties sluit aan bij de ontwikkelvraag van de professional én de context waarin iemand werkt.
loopbaan- en ontwikkelvragen;
persoonlijk leiderschap en leiderschapsontwikkeling;
stress en duurzame inzetbaarheid;
outplacement en mobiliteit;
persoonlijke effectiviteit en zelfvertrouwen.
De begeleiding blijft altijd persoonlijk en zorgvuldig afgestemd op de ontwikkelvraag.
Onze coaching voor organisaties brengt ons in uiteenlopende sectoren: van overheid en onderwijs tot zorg, techniek en zakelijke dienstverlening. Hieronder een selectie van organisaties waarvan we professionals en leidinggevenden hebben begeleid.
Een functie, organisatie of werkomgeving vertelt maar een deel van het verhaal. Daarom kijken we altijd naar de persoon achter de vraag.
Wat geeft energie?
Welke kwaliteiten willen verder tot hun recht komen?
Welke patronen vragen aandacht?
En welke volgende stap past werkelijk?
Vanuit die helderheid ontstaat richting. En vanuit richting ontstaat beweging.
Niet iedere coach past bij iedere ontwikkelvraag. Daarom besteden we veel aandacht aan de juiste match.
We kijken naar de ontwikkelvraag, ervaring, persoonlijkheid en gewenste coachstijl. Zo ontstaat een samenwerking waarin vertrouwen, openheid en ontwikkeling centraal staan.