Krijg scherper zicht op wie je bent als leider, vergroot je impact en geef met meer vertrouwen richting aan jezelf en anderen.
Leiderschap vraagt niet alleen iets van wat je doet, maar ook van wie je bent. Misschien wil je bewuster leidinggeven, steviger je positie innemen of anders omgaan met wat je in jezelf tegenkomt.
Je wilt duidelijker staan voor wat je vindt, keuzes maken en verantwoordelijkheid nemen vanuit vertrouwen.
Je wilt leidinggeven op een manier die past bij wie je bent, ook wanneer verwachtingen en druk toenemen.
Terugkerende overtuigingen en reacties beïnvloeden hoe je handelt en beperken soms je effectiviteit als leider.
Je wilt beter begrijpen wat jouw gedrag bij anderen oproept en hoe je vanuit jezelf meer invloed kunt hebben.
Leiderschap gaat niet alleen over wat je doet, maar vooral over hoe je jezelf meeneemt in je rol. Wat je denkt, voelt en laat zien heeft invloed op de keuzes die je maakt, de ruimte die je inneemt en het effect dat je op anderen hebt.
Daarom kijken we verder dan vaardigheden en gedrag. We onderzoeken wat jou drijft, welke overtuigingen en patronen van invloed zijn en wat nodig is om bewuster en steviger leiding te geven vanuit wie je bent.
Om bewuster leiding te geven, helpt het om scherper te zien wat jou drijft, hoe je reageert en welk effect je gedrag heeft op anderen.
Welke kwaliteiten kenmerken jou als leider en welke daarvan mag je bewuster inzetten?
Wat motiveert je en welke behoeften en overtuigingen beïnvloeden de manier waarop je leidinggeeft?
Welke terugkerende reacties en gewoonten bepalen je gedrag, vooral wanneer druk of spanning toeneemt?
Je geeft richting, creëert duidelijkheid en vergroot je vermogen om anderen mee te krijgen.
Welke plek neem je van nature in en wat maakt dat je soms meer of minder ruimte pakt?
Hoe geef je leiding vanuit wie je bent, zonder jezelf te verliezen in verwachtingen of aangeleerd gedrag?
Leiderschapscoaching bij Bartels Coaches helpt je niet alleen om jezelf beter te begrijpen. Je vertaalt nieuwe inzichten naar bewuste keuzes en gedrag dat past bij wie je bent en wat jouw rol van je vraagt.
Je krijgt scherper zicht op wat je drijft, welke patronen je gedrag beïnvloeden en wat er werkelijk aandacht vraagt.
Je bepaalt hoe je als leider wilt handelen, welke positie je wilt innemen en wat je daarin wilt ontwikkelen.
Je brengt nieuwe inzichten in de praktijk, experimenteert met ander gedrag en vergroot stap voor stap je impact.
Soms helpt een assessment om scherper te krijgen wat jou van nature drijft, waar je kwaliteiten liggen en welke patronen van invloed zijn op jouw leiderschap. We zetten bijvoorbeeld een TMA Talentenanalyse in wanneer dit verdieping geeft aan jouw ontwikkelvraag.
Geeft inzicht in talenten, drijfveren, competenties en de manier waarop deze doorwerken in jouw leiderschap.
Geeft zicht op hoe anderen jouw leiderschap ervaren en waar jouw zelfbeeld en het beeld van anderen elkaar versterken of verschillen.
Een assessment is geen doel op zich, maar helpt om ontwikkelpunten scherper te maken en gericht te werken aan verandering in de praktijk.
Persoonlijk leiderschap krijgt betekenis in de praktijk. Je oefent met ander gedrag, onderzoekt wat werkt en leert bewuster handelen in situaties die er voor jou werkelijk toe doen.
Je staat steviger voor je keuzes, grenzen en verantwoordelijkheden en maakt duidelijk waar jij voor staat.
Je spreekt je duidelijker uit, luistert bewuster en stemt je communicatie af op wat de situatie vraagt.
Je leert spanning, kritiek en weerstand beter hanteren zonder automatisch in vertrouwde patronen te vervallen.
Je herkent eerder wat van jou is, maakt bewustere keuzes en bewaakt de ruimte die je nodig hebt.
Je creëert duidelijkheid, geeft richting en vergroot je vermogen om anderen mee te krijgen in verandering.
Je onderzoekt praktijksituaties, herkent wat jouw aandeel is en gebruikt die inzichten om verder te ontwikkelen.
Uiteindelijk gaat het erom dat je jezelf beter kent én dit vertaalt naar leiderschap dat past bij wie je bent, je rol en wat de situatie van je vraagt.
Iedere leiderschapsvraag vraagt om een andere aanpak. Daarom stemmen we het traject af op wat je wilt ontwikkelen, hoeveel verdieping daarbij nodig is en hoe je dit wilt vertalen naar de praktijk.
Gericht inzicht krijgen en werken aan een concrete leiderschapsvraag
Looptijd ca. 3 maanden
€ 2.075
Zakelijk, excl. btw
€ 1.750 incl. btw Particulier
Patronen verdiepend onderzoeken en bewuster ontwikkelen in je leiderschapsrol
Looptijd ca. 6 maanden
€ 2.950
Zakelijk, excl. btw
€ 2.500 incl. btw Particulier
Intensief werken aan persoonlijk leiderschap en duurzame verandering in de praktijk
Looptijd ca. 9 maanden
€ 3.825
Zakelijk, excl. btw
€ 3.175 incl. btw Particulier
Bij ieder traject inbegrepen: oriëntatiegesprek en tussentijdse begeleiding per e-mail en telefoon.
Een goede match maakt verschil. Sinds 2005 begeleiden onze coaches professionals en leidinggevenden bij persoonlijk leiderschap en ontwikkeling. Ieder met een eigen achtergrond en manier van werken, zodat we kunnen kijken welke coach past bij jouw ontwikkelvraag en wat je nodig hebt.
Ronald
Kerim
Vincent
Nico
Onze leiderschapscoaches werken vanuit verschillende locaties. Zo kun je kiezen voor een coach en een plek die bij jou passen.
Praktische antwoorden op vragen die vaak spelen wanneer je leiderschapscoaching overweegt.
Leiderschapscoaching helpt je om bewuster te worden van wie je bent als leider, wat je gedrag beïnvloedt en hoe je met meer vertrouwen en impact leiding kunt geven.
Wanneer je wilt groeien in je rol, steviger positie wilt innemen, patronen wilt doorbreken of effectiever wilt omgaan met complexe situaties, druk en verantwoordelijkheid.
Een leiderschapscoach helpt je inzicht te krijgen in je kwaliteiten, drijfveren en patronen en deze inzichten te vertalen naar ander gedrag in de dagelijkse praktijk.
Persoonlijk leiderschap gaat over bewust richting geven aan jezelf: weten waar je voor staat, verantwoordelijkheid nemen voor je keuzes en handelen vanuit wie je bent.
Dat hangt af van je ontwikkelvraag en de gewenste verdieping. Onze trajecten verschillen daarom in omvang, intensiteit en looptijd.
Ja. Leiderschapscoaching wordt vaak door werkgevers ingezet als onderdeel van persoonlijke ontwikkeling, leiderschapsontwikkeling of professionele groei.