Als coach help ik mensen die met beide benen in het leven staan, maar merken dat er iets schuurt. Je weet wat je kunt, maar voelt toch twijfel. Je hebt iets bereikt, maar het voelt niet af. Je bent op zoek naar richting, rust, of misschien juist reuring. Dan ben je welkom.
Mijn ervaring als ondernemer, leider én muzikant neem ik mee in elk coachgesprek. Dat maakt mijn aanpak niet alleen analytisch en scherp, maar ook creatief, speels en menselijk.
Mijn stijl is professioneel, helder en reflectief. Ik werk met oprechte nieuwsgierigheid, humor en een scherp gesprek dat ruimte biedt voor zowel reflectie als concrete vervolgstappen.
Ik begeleid onder meer bij:
• Loopbaan- en ontwikkelingsvragen
• Outplacement en transitietrajecten
• Leiderschap en persoonlijke effectiviteit
• Stress-, energie- en werkbalansvraagstukken
Daarnaast werk ik met extra aandacht voor mensen die anders denken of werken, waaronder mensen met kenmerken van hoogbegaafdheid, ADHD of hoogfunctionerend ASS. Met of zonder diagnose kijken we hoe jouw manier van denken en functioneren in je werk en omgeving het best tot zijn recht komt.
Ik geloof in psychologische veiligheid en een inclusieve werkomgeving, waar authentieke professionals zichzelf mogen zijn en hun potentieel kunnen benutten.
Je kunt bij mij terecht met coachvragen rondom:
Werkgeluk en vitaliteit
• Waarom kost mijn werk mij zoveel energie?
• Wat heb ik nodig om met meer plezier en balans te werken?
• Hoe blijf ik stevig in een veeleisende fase?
Loopbaan
• Wat wil ik werkelijk met mijn werk?
• Zit ik nog wel op m’n plek?
• Hoe maak ik een doordachte overstap of carrier switch?
Vraagstukken rond anders denken en werken
• Waarom voel ik mij soms zo anders dan mijn collega’s?
• Hoe ga ik om met de kenmerken van hoogbegaafdheid, ADHD of ASS in mijn werk?
• Hoe zorg ik dat mijn manier van denken een kracht wordt in plaats van een bron van frictie?
Ondernemerschap, leiderschap en executive coaching
• Hoe combineer ik ambitie met duurzaam leiderschap?
• Hoe blijf ik in verbinding met mijn mensen én mezelf?
• Hoe voorkom ik dat ik alles zelf blijf dragen?
• Hoe geef ik ruimte aan mijn team zonder de regie te verliezen?