Krijg helder wat je wilt, ontdek welke richting bij je past en zet met vertrouwen de volgende stap in je loopbaan.
Soms weet je dat er iets moet veranderen, maar nog niet wat. Misschien geeft je werk minder energie, mis je richting of wil je bewuster kiezen wat echt bij je past.
Wat ooit goed voelde, levert minder voldoening op en je merkt dat je toe bent aan verandering.
De behoefte aan verandering is duidelijk, maar welke nieuwe richting daarbij echt past nog niet.
Niet zomaar een volgende baan, maar werk waarin je kwaliteiten en drijfveren beter tot hun recht komen.
Een loopbaanvraag gaat vaak over meer dan de vraag welke baan of functie bij je past. Het gaat ook over wat je belangrijk vindt, waar je energie van krijgt en welke keuzes aansluiten bij wie je bent en hoe je verder wilt.
Daarom onderzoeken we samen wat er onder je vraag speelt. Wat wil je behouden, wat mag anders en wat heb je nodig om met meer helderheid en vertrouwen richting te geven aan je loopbaan?
Om richting te kunnen kiezen, helpt het om eerst scherper te krijgen wat jou beweegt en wat je nodig hebt in je werk. We kijken verder dan functies en ervaring en onderzoeken wat voor jou werkelijk van betekenis is.
Waar ben je van nature goed in en welke kwaliteiten wil je meer inzetten?
Wat motiveert je en wat moet werk je bieden om betrokken en gemotiveerd te blijven?
Wat vind je belangrijk in je werk en welke omgeving sluit daarbij aan?
Welke overtuigingen en terugkerende patronen beïnvloeden de keuzes die je maakt?
Welke rollen, functies en werkomgevingen zijn interessant om verder te onderzoeken?
Loopbaancoaching helpt je niet alleen om jezelf beter te begrijpen. Vervolgens vertaal je nieuwe inzichten naar een richting die bij je past en naar concrete stappen in je loopbaan.
Je krijgt scherper zicht op wie je bent, wat je drijft en welke kwaliteiten, behoeften en patronen een rol spelen.
Je onderzoekt mogelijkheden en ontdekt welke rollen, werkomgevingen en loopbaanrichtingen werkelijk bij je passen.
Je maakt keuzes, onderzoekt kansen in de praktijk en zet gerichte stappen naar een volgende fase in je loopbaan.
Soms helpt een assessment om scherper te krijgen wat je van nature drijft, waar je kwaliteiten liggen en welke werkomgeving bij je past. We zetten bijvoorbeeld TMA Talentenanalyse of LINC-assessment in wanneer dit iets toevoegt aan jouw loopbaanvraag en helpt om keuzes beter te onderbouwen.
TMA — Inzicht in talenten, drijfveren en competenties
LINC — Inzicht in interesses, voorkeuren en passende loopbaanmogelijkheden.
Een assessment is daarbij geen doel op zich, maar een hulpmiddel om tot meer inzicht en richting te komen.
Uiteindelijk gaat het er niet alleen om dat je beter begrijpt wat bij je past, maar dat je keuzes kunt maken waar je daadwerkelijk mee verder kunt.
Geen loopbaanvraag is hetzelfde. Daarom stemmen we onze coaching af op wat jij wilt onderzoeken en hoeveel verdieping daarbij nodig is.
Gericht helder krijgen wat bij je past
Looptijd ca. 2 – 3 maanden
€ 1.825
Zakelijk, excl. btw
€ 1.525 incl. btw Particulier
Grondiger onderzoeken wie je bent en wat past
Looptijd ca. 3 – 4 maanden
€ 2.495
Zakelijk, excl. btw
€ 2.125 incl. btw Particulier
Inzicht vertalen naar duurzame beweging
Looptijd ca. 4 – 6 maanden
€ 3.075
Zakelijk, excl. btw
€ 2.525 incl. btw Particulier
Bij ieder traject inbegrepen: oriëntatiegesprek en tussentijdse begeleiding per e-mail en telefoon.
Een goede match maakt verschil. Sinds 2005 begeleiden onze coaches professionals bij loopbaanvragen en persoonlijke ontwikkeling. Met ieder hun eigen achtergrond, ervaring en manier van werken kijken we niet alleen naar je vraag, maar ook naar welke coach bij jou past.
Ronald
Sylvia
Vincent
Nico
Onze loopbaancoaches werken vanuit verschillende locaties. Zo kun je kiezen voor een coach en een plek die bij jou passen.
Praktische antwoorden op vragen die vaak spelen wanneer je loopbaancoaching overweegt.
Loopbaancoaching is zinvol wanneer je merkt dat je werk minder goed bij je past, je voor een keuze staat of wilt onderzoeken welke volgende stap aansluit bij wie je bent en wat je belangrijk vindt.
Een loopbaancoach helpt je met persoonlijke loopbaanbegeleiding om scherper te krijgen wat je kwaliteiten, drijfveren en behoeften zijn, passende mogelijkheden te onderzoeken en inzichten te vertalen naar bewuste keuzes en concrete stappen.
Dat hangt af van je vraag en de gewenste verdieping. Onze trajecten variëren doorgaans van ongeveer 2 tot 6 maanden.
Wanneer het iets toevoegt aan je vraag kunnen we onder andere een TMA Talentenanalyse of LINC-assessment inzetten. Een assessment ondersteunt het onderzoek, maar is nooit een doel op zich.
Ja. Werkgevers beschikken regelmatig over een persoonlijk ontwikkel-, opleidings- of loopbaanbudget dat voor coaching kan worden ingezet. Je kunt dit bij je werkgever of HR-afdeling navragen.
Een goede persoonlijke match is belangrijk. Daarom kijken we naar je loopbaanvraag, voorkeuren en welke coach qua ervaring en manier van werken bij jou past.