Krijg helder wat je volgende stap wordt en werk met persoonlijke begeleiding gericht toe naar passend nieuw werk.
Outplacement gaat over meer dan alleen de zoektocht naar nieuw werk. Het roept vragen op over wat je achterlaat, wat je wilt meenemen en welke volgende stap bij je past.
Het einde van je dienstverband roept de vraag op welke volgende stap nu werkelijk bij je past.
Met persoonlijke en praktische begeleiding werk je stap voor stap toe naar passend nieuw werk.
Een outplacementtraject gaat niet alleen over het vinden van een nieuwe baan. Een vertrek uit je huidige werk is ook een moment om stil te staan bij wat je wilt behouden, wat je anders wilt en welke volgende stap werkelijk bij je past.
Daarom combineren we persoonlijke verdieping met praktische begeleiding naar de arbeidsmarkt. Zo krijg je niet alleen zicht op nieuw werk, maar ook helderheid en vertrouwen in de richting die je kiest.
Om gericht verder te kunnen, helpt het om eerst helder te krijgen wat je meeneemt, wat bij je past en waar nieuwe mogelijkheden liggen.
Welke ervaring en kwaliteiten wil je meenemen en opnieuw inzetten in een volgende werkomgeving?
Wat geeft je energie en wat wil je terugvinden in een volgende functie of organisatie?
Welke passende én minder voor de hand liggende mogelijkheden zijn interessant om verder te onderzoeken?
Hoe vertaal je jouw ervaring en kwaliteiten naar een helder en overtuigend profiel op de arbeidsmarkt?
Waar liggen kansen en welke organisaties, sectoren en ontwikkelingen bieden interessant perspectief?
Outplacement helpt je om opnieuw richting te bepalen én die richting te vertalen naar concrete stappen op de arbeidsmarkt.
Je krijgt zicht op wat je meeneemt, wat je belangrijk vindt en wat je nodig hebt in een volgende stap.
Je onderzoekt passende mogelijkheden en bepaalt welke functies, organisaties en werkomgevingen perspectief bieden.
Je brengt je profiel naar buiten, activeert je netwerk en werkt gericht toe naar passend nieuw werk.
Soms helpt een assessment om scherper te krijgen wat je van nature drijft, waar je kwaliteiten liggen en welke werkomgeving bij je past. We zetten bijvoorbeeld TMA Talentenanalyse of LINC-assessment in wanneer dit iets toevoegt aan jouw outplacementvraag en helpt om keuzes beter te onderbouwen.
Inzicht in talenten, drijfveren, competenties en voorkeursgedrag.
Inzicht in interesses, voorkeuren en passende loopbaanmogelijkheden.
Een assessment is geen doel op zich, maar een hulpmiddel om ontwikkeling gerichter te maken en nieuwe inzichten te vertalen naar de praktijk.
Zodra de richting helder wordt, verschuift de aandacht naar de arbeidsmarkt. Je vertaalt je profiel naar een gerichte aanpak en werkt stap voor stap toe naar concrete kansen.
Je brengt scherp onder woorden wat je kunt, wat je zoekt en welke waarde je toevoegt.
Je vertaalt je profiel naar een sterk CV en LinkedIn-profiel dat aansluit bij jouw richting.
Je zet je netwerk doelgericht in om kansen te ontdekken en interessante contacten te leggen.
Je bereidt gesprekken goed voor en leert jouw ervaring en motivatie overtuigend over te brengen.
Je onderzoekt interessante mogelijkheden en zet gerichte stappen om kansen om te zetten in nieuw werk.
Uiteindelijk gaat het erom dat je weet welke richting bij je past én gericht werkt aan het vinden van passend nieuw werk.
Iedere situatie vraagt om een andere aanpak. Daarom stemmen we het traject af op jouw vertrekpunt en de begeleiding die nodig is om gericht toe te werken naar nieuw werk.
Gericht richting bepalen, onderzoeken en stappen zetten naar passend nieuw werk
Looptijd ca. 3 maanden
€ 2.050
Zakelijk, excl. btw
Grondiger onderzoeken, positioneren en kansen creëren voor passend nieuw werk
Looptijd ca. 6 maanden
€ 3.975
Zakelijk, excl. btw
Intensief begeleiden en gericht werken aan de realisatie van passend nieuw werk
Looptijd ca. 9 maanden
€ 5.750
Zakelijk, excl. btw
Bij ieder traject inbegrepen: persoonlijk actieplan, tussentijdse begeleiding per e-mail en telefoon en begeleiding bij concrete kansen.
Een goede match maakt verschil. Sinds 2005 begeleiden onze coaches professionals bij loopbaanverandering en de stap naar nieuw werk. Ieder met een eigen achtergrond en manier van werken, zodat we kunnen kijken welke coach past bij jouw situatie en wat je nodig hebt.
Ronald
Sylvia
Vincent
Nico
Onze outplacementcoaches werken vanuit verschillende locaties. Zo kun je kiezen voor een coach en een plek die bij jouw situatie passen.
Praktische antwoorden op vragen die vaak spelen wanneer je outplacement overweegt.
Outplacement is persoonlijke begeleiding bij het vinden van een passende volgende stap na het einde van een dienstverband. Het combineert loopbaanoriëntatie met praktische begeleiding naar nieuw werk.
Outplacement is zinvol wanneer je baan eindigt of binnenkort eindigt en je ondersteuning wilt bij het bepalen én realiseren van je volgende loopbaanstap.
Een outplacementcoach helpt je richting te bepalen, je profiel te versterken en ondersteunt je bij netwerken, jobsearch, solliciteren en het vinden van passend nieuw werk.
De duur hangt af van je situatie en de intensiteit van de begeleiding. Onze trajecten verschillen daarom in omvang en looptijd.
Bij Bartels Coaches richt loopbaancoaching zich vooral op inzicht en het maken van loopbaankeuzes. Outplacement combineert dit met intensieve begeleiding naar de arbeidsmarkt en nieuw werk.
Outplacement wordt meestal door de werkgever betaald, bijvoorbeeld vanuit een mobiliteitsbudget of als onderdeel van afspraken rond het einde van het dienstverband.
Ja. Een outplacementbudget kan onderdeel zijn van afspraken in een vaststellingsovereenkomst (VSO). De precieze afspraken worden tussen werkgever en werknemer vastgelegd.