Wij geloven dat succes en persoonlijke groei voortkomt uit inzicht, actie en doorzettingsvermogen. Onze coachtrajecten zijn er daarom op gericht om:
We bieden gestructureerde en inspirerende coaching aan om dit proces te begeleiden, zodat professionals en teams het beste uit zichzelf kunnen halen.Â
We begeleiden professionals en teams in hun ontwikkeling, zodat zij hun volledige potentieel kunnen benutten, bewuste keuzes maken en duurzame groei realiseren.
Als begin dertiger leerde ik in coaching mijzelf als pleaser (én perfectionist) te accepteren. Ik werd mij bewust van patronen die mijn persoonlijke ontwikkeling en mijn werkgeluk in de weg zaten en leerde met vallen en opstaan om vrijer in het leven te gaan staan door keuzes te maken die werkelijk van mij waren. In die roerige periode raakte ik ook in de ban van coaching en de bredere blik die ik ontwikkelde op mijzelf en op de wereld om mij heen. De vrijheid die ik in deze zoektocht heb leren ervaren is directe aanleiding geweest om in 2005 te starten met Bartels Coaches.
Bij Bartels Coaches werken we vanuit een vijftal waarden; kenmerken die uitdrukken wat ons bijzonder maakt en inspireert.
Wij doen waarin we geloven, blijven dicht bij onszelf en durven van daaruit keuzes te maken en te handelen.
Wij voelen ons verbonden met onszelf en met de relaties die wij aangaan met onze omgeving.
Wij nemen risico’s door nieuwe wegen in te slaan met onze klanten en coachees.
Wij laten zien hoe je meer regie kunt voeren in werk en leven door stevig aan ons stuur te staan en verantwoordelijkheid te nemen.
Wij realiseren echte resultaten voor onze klanten en coachees, waardoor we met trots terugkijken op onze prestaties.
Bij Bartels Coaches streven we naar de hoogste kwaliteit in coaching en begeleiding. Onze coaches voldoen aan strikte eisen om duurzame groei en ontwikkeling bij onze coachees te garanderen.
Vakinhoudelijke kwalificaties
Afgeronde opleiding in coaching, psychologie, HRM of een gerelateerd vakgebied
Aangesloten bij NOBCO, Noloc, ICF of ST!R
Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als coach of trainer
Up-to-date kennis van coachingstechnieken en methodieken
Persoonlijke en professionele vaardigheden
Empathisch vermogen en sterke luistervaardigheden
Open, respectvolle en doelgerichte gespreksvoering
Vertrouwelijkheid en ethische integriteit
Oplossingsgericht en in staat om maatwerk te leveren
Kwaliteitsborging en ontwikkeling
Regelmatige intervisie en supervisie met collega-coaches
Permanente educatie en deelname aan relevante trainingen
Evaluatie en feedback van coachees en opdrachtgevers meenemen in de ontwikkeling
Met deze hoge standaard garanderen wij dat onze coaches medewerkers en organisaties optimaal ondersteunen in hun groei en ontwikkeling.
Onze coaches zijn gedreven professionals met een eigen geluid. Je leest meer over hun achtergrond, specialisatie en aanpak in hun uitgebreide profiel. Of je plant direct een gratis oriëntatiegesprek en ontdekt zo zelf wat loopbaancoaching voor jou kan betekenen. Â
Intuïtief, enthousiast, motiverend en resultaatgericht
Humoristisch, oprecht, scherp en verdiepend
Doelgericht, onderzoekend, intuïtief en verbindend
Analytisch, intuïtief, creatief, en resultaatgericht
Positief, stimulerend, empathisch en resultaatgericht
Down-to-earth, empathisch, praktisch en direct
Sensitief, eerlijk, analytisch en doelgericht
Onderzoekend, kalm, scherp en warm
Pragmatisch, doortastend, verbindend en direct
Energiek, intuïtief, toegankelijk, en liefdevol confronterend
Spontaan, no-nonsense, direct en doelgericht
Enthousiast, analytisch, betrokken en zorgvuldig
Al onze coachtrajecten doorlopen een helder stappenplan. Wil je daarom meer weten over onze aanpak en werkwijze, maak dan vrijblijvend kennis met onze begeleiders.
We geloven dat een goede klik met een coach een van de belangrijkste factoren is binnen een coachtraject. Daarom kunnen jouw medewerkers bij ons gratis kennismaken met onze coaches. In dit vrijblijvende oriëntatiegesprek leert jouw medewerker zijn of haar personal coach kennen en verkennen zij samen de coachvraag. Ook bespreken zij wat ze uit het traject wil halen en welke doelen ze willen bereiken. Aan het eind van het oriëntatiegesprek stemmen zij af of het voldoende klikt. Als dit zo is, wordt de offerte opgesteld en voorgelegd aan jouw als werkgever.
Tijdens de begeleiding wordt er coach en coachee gestructureerd gewerkt aan het realiseren van de doelen. Het zelfbewustzijn wordt vergoot, zodat jouw medewerker meer inzicht krijgt in denken, handelen en voelen. Ook wordt er gewerkt aan het werk het (beter) benutten van potentieel. Dit zijn talenten, vaardigheden en competenties waardoor je effectief kunt werken. Belemmeringen worden onderzocht en aangepakt. Onze coaches luisteren, sparren, adviseren en sturen waar nodig bij.
In het laatste gesprek bespreken coach en coachee in hoeverre de doelen zijn behaald. Ook wordt teruggekeken op het verloop van het traject en besproken hoe resultaten het beste worden geborgd. Wanneer er behoefte is, kun nog een follow-up gesprek worden inpland na een bepaalde periode om samen te bespreken hoe het tegen die tijd gaat. Zakelijke trajecten worden afgesloten middels een driegesprek met werkgever en onze coach om de resultaten te evalueren en te borgen.
Bartels Coaches
Akkerwinde 51
2906 XC Capelle aan den IJssel
KVK-nummer: 24384597
Btw-nummer: NL001620579B73
Telefoon: 085 060 9036
Email: info@bartelscoaches.nl