Voor iedere leidinggevende of HR-professional met ontwikkelvragen
Binnen 7 dagen starten na kennismaking en intake (geen wachttijden).
Sinds 2005 actief betrokken bij de ontwikkeling van medewerkers
Planmatig werken aan de realisatie van ontwikkeldoelen.
Op meer dan 20 locaties in Nederland werkzaam.
Bartels Coaches is hét bureau voor persoonlijke ontwikkeling. Als specialist in een-op-een coaching zijn we sinds 2005 actief betrokken bij de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers in organisaties.
Wanneer medewerkers bij ons werk maken van hun carrière, dan kiezen zij voor gedreven professionals met een eigen geluid. Wij stellen daarom hoge eisen aan onze coaches:
Ik ben Rob, jouw aanspreekpunt voor vragen over Bartels Coaches en hoe je coaching in zou kunnen zetten binnen jouw organisatie.
Kijk direct in mijn agenda en plan een belafspraak wanneer het je goed uitkomt. Bel of mail me gerust, ik sta graag voor je klaar!
Telefoon: 085 060 9036
Email: rob@bartelscoaches.nl
Al onze coachtrajecten doorlopen een helder stappenplan. Wil je meer weten over onze aanpak en werkwijze of heb je een andere vraag, neem dan gerust contact met ons op. We staan graag voor je klaar.
We geloven dat een goede klik met een coach een van de belangrijkste factoren is binnen een coachtraject. Daarom kunnen medewerkers bij ons gratis kennismaken met onze coaches. In dit vrijblijvende oriëntatiegesprek leren zij hun coach kennen en verkennen zij samen de ontwikkelvraag. Ook bespreken zij welke doelen zij voor ogen hebben. Aan het eind van het oriëntatiegesprek wordt afgestemd of het voldoende klikt.
De coach schrijft het plan van aanpak met de aanleiding en de doelen voor het coachtraject. Het plan van aanpak wordt besproken met de leidinggevende of HR professional en de medewerker. Dit driegesprek voor aanvang van de coaching is bedoeld om op transparante wijze overeenstemming te krijgen over het coachdoel. Na akkoord op het voorstel kan de coaching starten.
Tijdens de begeleiding wordt gestructureerd gewerkt aan het realiseren van de ontwikkeldoelen. Medewerkers vergroten bewustzijn, zodat zij meer inzicht krijgen in hun denken, handelen en voelen. Ook werken zij aan het (beter) benutten van hun potentieel. Dit zijn talenten, vaardigheden en competenties waardoor zij effectief kunnen werken. Er wordt onderzoekt wat hen belemmert in het volledig benutten van hun potentieel. En zij leren hun leiderschap te ontwikkelen zodat zij meer het heft in handen nemen.
In het laatste gesprek wordt besproken in hoeverre de doelen zijn behaald. Ook wordt teruggekeken op het verloop van het traject en wordt besproken hoe resultaten het beste worden geborgd. Wanneer er behoefte is, wordt er nog een follow-up gesprek ingepland na een bepaalde periode om samen te bespreken hoe het tegen die tijd gaat. Bij zakelijke trajecten wordt altijd een driegesprek met de werkgever en onze coach ingepland om de resultaten te evalueren en te borgen.
Jouw medewerker wil aan de slag met zijn loopbaan of je vindt dat jouw medewerker in beweging moet komen. Bij dit soort vragen van medewerkers kun je denken aan loopbaancoaching:
Wanneer je als leidinggevende of HR professional vindt dat een medewerker beter kan of moet in zijn rol of functie, dan is leiderschap begeleiding de beste keus voor jou. Onze leiderschap coaches helpen medewerkers het heft (weer) in eigen handen te nemen. Bij dit soort vragen van medewerkers kun je denken aan leiderschap coaching:
Jouw medewerker ervaart te veel spanning op zijn werk of je vindt dat een medewerker een verlammende indruk achterlaat en slechter presteert dan voorheen. Bij dit soort vragen van medewerkers kun je denken aan stress & burnout coaching:
Wanneer je als leidinggevende of HR professional te maken krijgt met een reorganisatie of ontslag van een medewerker, dan is outplacement begeleiding de beste keus voor jou. Onze experts helpen medewerkers snel weer een passende baan te vinden die aansluit op hun talenten, drijfveren en voorkeuren.
Informeer gerust naar onze (collectieve) mogelijkheden of lees verder of outplacement kan helpen bij het onderwerp dat op dit moment speelt.
